A transparência salarial já não é opcional. Conheça o ponto de partida da sua Organização.
A Diretiva (UE) 2023/970 reforça as obrigações das empresas em matéria de transparência e igualdade remuneratória. O IGUALA combina análise de dados com análise jurídica para proporcionar um primeiro diagnóstico face ao regime aplicável.
© 2026 Dower. Todos os direitos reservados.
DO DIAGNÓSTICOÀ AÇÃO
Esta auditoria concretiza-se em três fases, que permitem à Organização avaliar o seu posicionamento em matéria de transparência salarial e definir os próximos passos:
- 1Diagnóstico da estrutura salarial — análise das diferenças remuneratórias, por género e em diferentes dimensões — incluindo departamento, função, antiguidade e nível de qualificação —, complementada pela análise da representação de mulheres e homens em funções de liderança.
- 2Relatório de diagnóstico — relatório com uma leitura estruturada dos principais resultados da análise, identificando as diferenças remuneratórias apuradas, os grupos ou funções que justificam uma análise mais aprofundada e os principais pontos de atenção em matéria de transparência salarial. O relatório é elaborado com recurso a Inteligência Artificial, sendo objeto de análise e validação pela equipa de Direito Laboral da Dower.
- 3Reunião de consultoria — reunião com a equipa da Dower para analisar os resultados do diagnóstico, esclarecer as principais questões identificadas e definir os próximos passos, quando se justifique.
AUDITORIA IGUALA
(Relatório + Consulta)
€250,00
Processo 100% confidencial. Diagnóstico concluído em 3 dias úteis.
Antecipar o cumprimento
O prazo para Portugal transpor a Diretiva (UE) 2023/970 terminou em 7 de junho de 2026. Embora o processo de transposição ainda esteja em curso, a entrada em vigor do regime é iminente.
Este é o momento para as empresas se prepararem, avaliando a sua estrutura remuneratória e identificando atempadamente eventuais situações que possam exigir análise ou correção.
COIMAS
Coimas e outras sanções previstas na legislação aplicável.
INDEMNIZAÇÃO E RETROATIVOS
Reparação integral dos danos, incluindo o pagamento das diferenças remuneratórias devidas e respetivos juros.
CONCURSOS E FINANCIAMENTO PÚBLICO
Possíveis consequências no acesso a concursos públicos e a incentivos ou benefícios públicos.
Os números que importa conhecer
12.7%
DISPARIDADE MÉDIA NA UE
Gap salarial de género médio na UE (Eurostat).
5%
LIMITE DE ALERTA
Diferença remuneratória que pode exigir análise e medidas de correção, nos termos do regime aplicável.
4
CRITÉRIOS PARA AVALIAR O VALOR DO TRABALHO
Competências, esforços, responsabilidades e condições de trabalho.
METODOLOGIA
O IGUALA processa os dados submetidos pela Organização, realizando uma primeira análise das diferenças remuneratórias, por género e nas diferentes dimensões consideradas.
Os resultados são depois analisados e validados pela equipa de Direito Laboral da Dower, que enquadra os principais resultados à luz do regime aplicável.
PROCESSO
Submissão segura
Carregamento dos dados através de Excel ou integração por API. Todos os dados são encriptados.
Processamento
O IGUALA processa os dados e realiza a análise das diferenças remuneratórias nas diferentes dimensões consideradas.
Análise jurídica
A equipa de Direito Laboral da Dower analisa e valida os resultados, enquadrando-os à luz do regime aplicável e identificando os principais pontos de atenção.
Entrega e reunião
Em 3 dias úteis, a Organização recebe o relatório de diagnóstico. É agendada uma reunião de consultoria para analisar os resultados e, se necessário, definir os próximos passos.
Tem dúvidas?
O nosso assistente responde às suas questões sobre a Diretiva (UE) 2023/970, os prazos aplicáveis e o processo de auditoria.
O momento de se preparar é agora.
Em poucos dias, o IGUALA ajuda a sua Organização a preparar-se de forma estruturada para as novas exigências em matéria de transparência salarial.
Updates
Ainda não há novidades publicadas. Volte em breve.